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水内 浩秀 著
B6判並製/P192
発行:2020/11/26
【本書の内容】
第1章 社員にとって楽しい会社をつくろう(Why なぜ人材育成が必要か?)
第2章 企業理念が会社を大きくする(Why なぜ人材育成が必要か?)
第3章 仕事ができる社員を育成する(What 何をすべきか?)
第4章 会社発展のキーパーソンである管理職者を育成しよう(What 何をすべきか?)
第5章 思いつきの人材育成では社員は成長しない(What 何をすべきか? How どのように行うのか?)
第6章 人材育成スキルは使い時を見極める (How どのように行うのか?)
第7章 組織での人材育成に取り組もう(What 何をすべきか?)
B6判並製/P192
発行:2020/11/26
■経営者は、つい「社会人なんだから、自分の成長は自分で責任を持つのが当たり前だ」と考え勝ち。だが、現実は、日々の仕事に疲れ、体力を回復するための休日になっている。 | ||
■同じ時間を働くなら、楽しく成果が出るように働いたほうが、最終的に誰にとっても幸せだ。 | ||
■ 「今は苦しんでいる経営者や社員が、少しでも元気になって欲しい!」という想いを込めて、本書を綴る。 | ||
■ お客様に喜んで欲しい!社員を元気にしたい!自分も幸せになりたい!周りの人たちも元気にしたい!と思っている経営者の方々のヒントになれば嬉しい。 | ||
【本書の内容】
第1章 社員にとって楽しい会社をつくろう(Why なぜ人材育成が必要か?)
第2章 企業理念が会社を大きくする(Why なぜ人材育成が必要か?)
第3章 仕事ができる社員を育成する(What 何をすべきか?)
第4章 会社発展のキーパーソンである管理職者を育成しよう(What 何をすべきか?)
第5章 思いつきの人材育成では社員は成長しない(What 何をすべきか? How どのように行うのか?)
第6章 人材育成スキルは使い時を見極める (How どのように行うのか?)
第7章 組織での人材育成に取り組もう(What 何をすべきか?)