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B6判並製/P192
発行：2020/11/26
| ■経営者は、つい「社会人なんだから、自分の成長は自分で責任を持つのが当たり前だ」と考え勝ち。だが、現実は、日々の仕事に疲れ、体力を回復するための休日になっている。 | ||
| ■同じ時間を働くなら、楽しく成果が出るように働いたほうが、最終的に誰にとっても幸せだ。 | ||
| ■ 「今は苦しんでいる経営者や社員が、少しでも元気になって欲しい！」という想いを込めて、本書を綴る。 | ||
| ■ お客様に喜んで欲しい！社員を元気にしたい！自分も幸せになりたい！周りの人たちも元気にしたい！と思っている経営者の方々のヒントになれば嬉しい。 | ||
【本書の内容】
第１章 社員にとって楽しい会社をつくろう（Why なぜ人材育成が必要か?）
第２章 企業理念が会社を大きくする（Why なぜ人材育成が必要か?）
第３章 仕事ができる社員を育成する（What 何をすべきか?）
第４章 会社発展のキーパーソンである管理職者を育成しよう（What 何をすべきか?）
第５章 思いつきの人材育成では社員は成長しない（What 何をすべきか? How どのように行うのか?）
第６章 人材育成スキルは使い時を見極める （How どのように行うのか?）
第７章 組織での人材育成に取り組もう（What 何をすべきか?）
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