これが「心に火をつける」ということ。

 経営理念とは、社長・経営者の想い、生き様。
理念経営は、社員いち1人ひとりに浸透させる必要がある。
ただ、現実問題として、経理理念と現場の毎日の業務はかけ離れていることもしばしば。
社員育成は、経営理念ともリンクしてしっかり伝えていくことにより、
「今まで以上に、仕事に対するやり甲斐が明確になった」
「自分の今の仕事が大きな夢に1つにちゃんとなっていることを実感した」
といった言葉をよく聞く。




株式会社キャリアチアーズ 
代表取締役

山口 しのぶ




社員育成・理念経営の秘策がこの1冊に!

若手社員がワクワク活きる!組織・制度・風土の10の秘策

これまで多種多様の業種での多くの企業で実績を上げてきた社員育成と理念浸透の秘策がこの1冊に!
現代社会の背景、若手社員の価値観の偏移、そして彼らに響く育て方のノウハウやツールがぜんすべて詰まっている。
経営者はもちろん、管理職にとっても「目から鱗」のノウハウと今日からすぐに使えるツールが満載。