あなたの会社は、有給休暇・残業規制・
同一労働同一賃金への対策はできていますか？
違反すれば罰則・最悪逮捕という
時代になってきました。
中小零細企業は働き方改革の改正法により、益々人手不足は進んでいく。
中小零細企業にも、有給休暇などの事業主付与の義務化、残業規制など
この働き方改革により大手企業と同じ対応が求められるからだ。
この厳しい課題解決のため小さな会社如何に対処して乗り切るべきか。
ランチェスター法則を活用した取り組み内容をまとめた。
また、多様な働き方ということで派遣・高齢者雇用など小さな会社の活用対策や
フリーランスといった個人事業主の活用の可能性も提唱しています。
三村社会保険労務士事務所
株式会社三村式経営労務研究所
代表取締役
特定社会保険労務士
行政書士
ランチェスター経営戦略社長塾長
三村 正夫
あなたの会社は、有給休暇の義務化・残業の上限規制、
同一労働同一賃金の対応策はできているか？
違反すれば罰則が適用されることも。
そんなリスクにならないようにすめための本。
中小零細企業は、フリーランス・個人経営・雇用ゼロなどを前提にした新しい経営ビジネスも考えていかなければ生き抜いていけない時代になっていくのではないか。
本書は、超人手不足時代に到来を予測し、その働き方のあり方などについて解説。
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