AI時代だからこそ、人の温度で選ばれる会社へ
求人広告を出しても応募が来ない。採用してもすぐに辞めてしまう――。
多くの中小企業が抱える採用の悩みの原因は、採用活動の「設計不足」にあります。
本書は、SNS（ネット）・ニュースレターやハガキ（アナログ）・対面（リアル）を循環させ、求職者との接触回数を増やしながら信頼を積み重ねて採用につなげる実践書です。
広告費0円でも採用を実現している企業の事例をもとに、自社の強みを言語化する「採用USP」の考え方や、応募前接触を増やす具体策など22の実践法を紹介。
採用コストを抑えながらミスマッチを防ぎ、定着率向上につなげたい経営者・採用担当者に役立つ１冊です。
人の温度で選ばれ続ける現場主義コンサルタント
井上 由香
ネット・アナログ・リアルでつくる採用の仕組み
AIが文章を量産できる時代、条件や福利厚生を並べただけの求人では求職者の心には届きません。
本書では、採用の本質を「人と人の信頼関係」に置き、ネット・アナログ・リアルを組み合わせた採用戦略を解説します。
YouTubeなどのSNSで興味を引き、ニュースレターやハガキで信頼を深め、職場見学や面接などのリアルな接点へとつなげる「採用の循環」を構築。
さらにハローワークや学校訪問など、多くの企業が見落としがちな採用ルートの戦略的活用にも触れています。
22の実践法の中から、自社に合う方法を選んで小さく始めることで、採用コストを抑えながら応募と定着を両立する採用戦略を構築できます。
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