退職理由のNO,1は上司との人間関係！ この問題を解決すべく実践事例と具体的解説が書かれた上司必読の書
今の若者は「言われないと動かない」「コミュニケーション能力が低い」「困難や挫折に弱い」という相談を上司の人たちから沢山聴いてきました。
「やる気不調に陥った社員をどう育てればよいのか？」「モチベーションが上がらない社員、精神疾患や発達障害と思われる社員をどのように対応すればよいのか？」という問題は、どんな職場でも起こり得る悩みではないでしょうか。
上司は仕事で実績を上げるだけではなく「部下を育てる」という教育者としての役割を果たさなければなりません。
本書は、ビジネス書で話題になった「嫌われる勇気」のバックボーンである、今、話題のアドラー心理学のカウンセラーとして18年の経験を持つ著者が、職場問題を解決するノウハウとその解説をわかりやすく伝えます。
株式会社打つ手は無限代表取締役/NPO日本アドラー心理学カウンセリング協会 理事長
鈴木 稔
初めからできない人、ダメな人などいない!
「業績向上」「人間関係」「組織発展」のキーワードはやる気です。やる気がなければ、仕事での発展や成功はあり得ません。
その大切なやる気を上手に引き出すにはどうすればよいのでしょうか？
第１章は「もし、あなたの部下やスタッフがやる気不調に陥っていたら？」というテーマについて、第２章では、「上司として部下に対してどのように対応すればよいのか？」という踏み込んだ内容を書きました。
第３章・第４章では、カウンセラーから見た視点と具体的な実践事例を伝えて、第５章の「やる気不調者を出さないためには～予防をする～」では一番大切なことをお話しします。
本書を手に取ってくださった方が、内容の１つでも実践して、自分の周りの人間関係をより良くして、楽しい人生を送っていただければ幸いです。
「本を探す」ジャンル一覧
