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やがて高年齢者のフリーランス（１人社長）の時代がやってくる！ 多様な定年制度と高年齢者再雇用の賃金・退職金の見直し方
販売価格1,760円（税込）送料無料
B6判並製/P200
発行：2022/05/19
| ■人手不足の現状を考えるならは、高年齢者の再雇用は必然だ。今後は70歳まで現役で働くといった考え方が主流になろう。定年再雇用になれは、賃金は4割ダウンすると言われたら、正直ガックリするのが多くの高年齢者の気持ち。納得いく物差しがあればいいが、なければやはり仕事への取組み態度は間違いなくダウンしてしまう。 | ||
| ■本書では、同世代の方々のやる気が起きる定年制度・賃金・退職金制度を実務的に解説。 | ||
| ■自社はどのパターンの定年制度を採用し高年齢者雇用の有効活用をしていただくキッカケの１つになれば幸いです。 | ||
【本書の内容】
序 章 コロナ禍の時代、多様な定年制度で高年齢者雇用の見直しが必要な時代がきた
第１章 多様な定年制度の導入方法と高年齢者の賃金のあり方
第２章 多様な定年制度における高年齢者の賃金の決め方
第３章 働き方改革を意識した同一労働・同一賃金にのっとった賃金制度の考え方
第４章 多様な定年制度のもと考えるべき高年齢者の退職金制度
第５章 人生１００年時代、定年後はやがてフリーランス（１人社長）の時代か
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